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在年轻一代中，经济乐观情绪降至有记录以来的最低水平，只有四分之一的受访者预计明年经济将出现反弹。自德勤6年前开始这项调查以来，经济乐观情绪已降至40%以下，过去两年一直保持在45%的水平。与此同时，略多于一半的千禧一代表示，他们认为自己的个人财务状况在未来一年将会恶化或保持不变，而43%的人预计情况会有所改善。

表列部分重磅股表现：股份（编号）　　　　　　　　现价　　　　　　变幅------------------------------腾讯控股（00700）　　　333.80元　　　升1.46%汇丰控股（00005）　　　　65.35元　　　升0.85%

完善创新型科技人才评价、激励和服务保障体系。体制机制顺，则人才聚、事业兴。完善创新型科技人才评价、激励和服务保障体系，首先要不断健全完善科技人才分类评价和激励机制，突出质量、贡献和绩效导向，针对不同学科门类特点，建立科学的分类评价指标体系和评价程序。要坚持开展多元主体评价，发挥行业组织作用，推进职称评审社会化、专业化分类改革。同时，积极引入国际评价、市场评价和社会评价，确保评价结果科学有效。其次要综合运用事业、情感、荣誉、物质等方式，对创新型科技人才进行有效激励，帮助其制定长期职业发展规划，为其提供创业基地和创业基金，用有温度的政策机制提升创新型科技人才的安全感和归属感。可以按照岗位实绩制定相关政策、进行业绩考核，建立与岗位职责、工作绩效紧密关联的收入分配制度，提高成果转化收益比例，通过技术股权、股票期权、现金分红等措施，调动创新型科技人才的积极性主动性创造性。

记者调查发现，不少月嫂中介在推广月嫂时，都会说明其已获得月嫂证、母婴护理证等证书，并表明此类证书由全国妇联或中国商业联合会颁发，且全国通用。对此，记者在某月嫂培训机构了解到，获得这类证书并不困难，即便毫无育儿经验，只需缴纳1080元的报名费，接受7天培训后，就能拿到母婴护理证书。而当记者表示对考试结果感到担心时，对方则表示：“一定能通过。”

麦格理报告称，恒隆地产（00101）短期催化剂具吸引力，包括上海港汇恒隆广场（Grand Gateway）完成翻新，带动2019年收入增长13%（按人民币计算）；昆明恒隆广场（Spring City 66）及武汉恒隆广场（Heartland 66）开幕，预计2020年可产生收入5.2亿元人民币。

强者恒强渐现部分基金公司大力推动ETF产品创新的背后，是对此类业务“强者恒强”局面的无奈。与普通指数型产品不同，ETF产品的运营门槛其实很高，无论是清收、申赎还是做市等，都极大地考验着基金公司的运营能力。因此，基金公司开发ETF业务，首先要面临的就是后台建设中的高投入，如果ETF产品规模不能达到盈亏平衡线，那就意味着这项业务完全是赔本赚吆喝。